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最新用工政策法规与企业劳动人事企业热点实操班

课程时长:2天

课程价格: ¥2800.00/人

支  持: 增值税专用发票 企业内训定制

适合对象: 各企业人力资源总监(经理)、行政总监(经理)、薪资福利主管(专员)、绩效主管(专员)、社保主管(专员)、培训主管(专员)、培训师、招聘主管(专员),工会、企业法律顾问,各类管理人员和业务骨干以及总经办、办公室、企管部、综合部、人事部、劳资部、销售部等部门相关人员参加。

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  • 课程收益

    本课程将针对经典劳动争议案件进行详细剖析,帮助学员理解和把握员工招聘、保密、留人、跳槽预防以及辞退员工管理中涉及的基本法律规定、标准、原则、方法和技巧,避免陷入各类误区;系统并落地式的提高对企业人力资源整合、管理风险预防和法律责任控制的掌控能力。

    课程对象

    各企业人力资源总监(经理)、行政总监(经理)、薪资福利主管(专员)、绩效主管(专员)、社保主管(专员)、培训主管(专员)、培训师、招聘主管(专员),工会、企业法律顾问,各类管理人员和业务骨干以及总经办、办公室、企管部、综合部、人事部、劳资部、销售部等部门相关人员参加。

    课程大纲

    第一部分 近期国家人社部出台的劳动用工相关政策法规解读;


    第二部分 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的司法解释(一) (二)(三)(四)》重点条款的理解


    第三部分 招聘录用员工风险防范与劳动合同签订技巧
    快乐时时彩(一)招聘录用中的法律风险

    (二)如何订立劳动合同

    快乐时时彩(三)拒签书面劳动合同的法律责任及处理方式

    (四)用人单位在签订劳动合同过程中的责任

    (五)续签劳动合同

    (六)劳动合同签订中,用人单位面临的法律风险及责任

    (七)劳动合同管理

    快乐时时彩第四部分 劳动合同管理难点与处理实务


    第五部分 加班费、“三期”女工、年休假、绩效考核等员工关系管理的诊断和争议预防


    第六部分 培训协议、保密协议、特殊福利待遇协议操作
    (一)培训协议操作实务

    (二)保密协议操作实务

    (三)特殊福利待遇协议操作实务


    第七部分 无固定期限劳动合同管理的法律实务
    (一)劳动合同期限的正确理解与适用

    (二)无固定期限劳动合同的订立实务

    (三)无固定期限劳动合同的履行和变更实务

    快乐时时彩(四)无固定期限劳动合同的终止和解除实务


    第八部分 社会保险与工伤事故处理中的法律风险及控制;


    快乐时时彩第九部分:劳务派遣暂行规定对企业用工影响

    1、当前的法律环境对劳务派遣的限制与要求:
    1) "三性"岗位如何界定,如何操作?
    2) 超范围、超比例的劳务派遣用工如何处理?
    3) 对同工同酬的理解与把握?
    4) 单方解除劳动关系的情形时,用人单位如何处理与工会的关系?
    ……

    2、 现阶段企业的应对思路以及解决方案的设计:
    1) 变更依据、形式以及变更程序的选择与设计?
    2) 转签过程中的注意事项,如员工工资、保险、经济补偿金、同一单位工作时间如何妥善处理?
    3) 两年的过渡期内,企业如何通过转签、业务外包来实现平稳过渡?
    ……

    3、企业如何建立与企业经营特点相适应的多元化用工解决方案,实现灵活用工?

    快乐时时彩4、如何做好招聘录用与试用期管理

    快乐时时彩每年的三月份是用人单位招聘的重要月份。众所周知,招聘、试用期是企业人力资源管理系统的入口,如何把好入口关,对用人单位非常重要。

    1)招聘录用管理的法律依据?招聘需要哪些准备工作?
    2)招聘公告的制作注意哪些问题?人员甄选时需注意哪些问题? 
    3)背景调查时的注意事项?体检安排在何时?有哪些注意事项?
    4)录用通知书如何设计?录用通知书是否可以撤回?什么情形下可以撤回?
    5)试用期管理主要法律依据 ?试用期录用条件如何设计? 
    快乐时时彩6)试用期管理流程如何设计? 试用期期间如何考核?


    快乐时时彩第十部分  人力资源风险管理   

    1、招聘与入职风险预防与控制     

    快乐时时彩2、在职员工的风险预防与控制

    快乐时时彩3、“三期” 员工的风险预防与控制  

    快乐时时彩4、违纪与怠工员工管理

    5、离职员工的风险预防与控制     

    快乐时时彩6、劳动争议的风险预防与控制

    7、企业使用劳务派遣的风险预防与控制  

    8、社会保险和工伤保险风险预防与控制


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