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部属培育与辅导

课程时长:2天

课程价格: ¥2200.00/人 快乐时时彩

支  持: 增值税专用发票 企业内训定制

适合对象: 人力资源部

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  • 课程收益

    1. 明确掌握自身辅导员的角色认知。 

    2. 充分掌握部属辅导与技能传授的实际操作技巧。 

    3. 了解如何做好部属的教练,提升部属在工作上的能力。 

    快乐时时彩4. 掌握与部属良性的互动要领,掌握员工心理,以提高部属的的工作积极性与稳定度。


    课程对象

    人力资源部

    课程大纲

    破冰游戏及暖场

    模块一:工作场所人才培养体系的搭建—系统规划

    1. 人才培养的三大策略选择

    快乐时时彩2. 辅导:传、帮、带

    3. 教练:在教、练、学、用的过程中指导下属

    4. 培训:采用内训和外训的方式进行人才培养和开发

    快乐时时彩5. 构建企业培训体系的主要方法

    快乐时时彩6. 推动管理者成为教练

    7. 让专业人才成为导师

    快乐时时彩8. 培养企业内部培训师

    9. 创建培训管理制度,塑造员工持续学习的快乐时时彩

     

    快乐时时彩单元二:情境领导模型与差异化辅导方式

    1. 个人领导风格测评

    快乐时时彩2. 情境变量:不同发展层次员工的特征

    3. 诊断下属的成熟度:能力和意愿

    快乐时时彩4. 视频分析:判断员工发展层次

    快乐时时彩5. 情境领导模型:对应下属四个发展层次,采用差异化培养手段

    6. 情境演练:你的管理风格能有效促进下属成长吗?

     

     

    单元三:临摹阶段的培养:我怎样说,你怎样做

    1. 针对D1:诊断大于指导

    2. D1员工的辅导实操;怎样让D1快速成长?

    3. 任务明确,指令清晰

    快乐时时彩4. 目标清晰稳定,遵循5W2H的原则

    快乐时时彩5. 及时反馈,紧盯过程

    6. 传递积极的活力和乐观的精神

    7. 小练习&小游戏:目标回顾

    8. 情景演练:为什么下属总是顾此失彼,考虑有欠周全?

     

    快乐时时彩单元四:断乳阶段的辅导:从“我说,你做”到“我纠正,你反复练”

    1. Grow教练模型:塑造行为、维持行为、将行为内化成习惯

    2. 教练的核心:建设性反馈

    3. 提高沟通效能:提问、倾听、表达和反馈

    快乐时时彩4. 经典视频分析:怎样提供反馈

    5. 提供建设性反馈的步骤及原则

    6. 培养D2的目标结果意识

    7. 培养D2的解决问题的能力

    8. 心态辅导和专业知识深化同步

    9. 示范及实战演练

    10.协同处理问题

    快乐时时彩11.现场点评,及时指导

    12.经验分享(心态和能力)

    13.建立信心

     

    单元五:放飞阶段的培养:调心态,树信心

    1. 针对D3下属的缺点和失误怎么说呢?

    快乐时时彩2. D3对批评的耐受度低,多数不能接受严厉批评

    3. 针对D3的辅导原则:用积极的态度说负面的事情

    4. 切忌:用负面的态度说积极正面的事情

    5. 各种激励手段固化员工的正面态度和工作责任心

    6. 实操训练:精神薪酬的发放

     

    单元六:赋能阶段的培养:放手+监督

    1. D4阶段的培养策略:

    2. 建立信任

    3. 提升下属成就感

    4. 复制自己

    快乐时时彩5. 给他独当一面的机会

    6. 授权:高效时间管理的重要手段

    快乐时时彩7. 头脑风暴:你的时间是否花在了和你的职位相匹配的事情上?

    8. 授权的基本原则

    9. 怎样授权:授权的四个步骤

    10.授权后督导过度与督导不足

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